Veni AI

أنشئ مسار توظيف عالي السرعة

اعثر على المرشحين، وفرز السير الذاتية، وجدول المقابلات، وأدِر العروض بشكل تلقائي. وظّف بسرعة دون التأثير على الجودة.

أتمتة التوظيف للموارد البشرية
حتى 50% وقت توظيف أسرع
متوسط 30% جهد فرز أقل
حتى 25% معدل قبول أعلى
SCROLL
ما هي أتمتة التوظيف؟

توظيف مدعوم بالذكاء الاصطناعي دون عنق زجاجة

تعمل أتمتة التوظيف على تبسيط البحث عن المرشحين، والفرز، وتنسيق المقابلات مع الحفاظ على تجربة مرشح سلسة. يقضي الفريق وقتًا أكبر في التقييم ووقتًا أقل في التنسيق.

يتكامل الذكاء الاصطناعي مع نظام تتبع المتقدمين لديك لضمان تتبع كل مرحلة والامتثال والسرعة.

أتمتة البحث والتواصل مع المرشحين
استخلاص السير الذاتية وتقييمها
أتمتة جدولة المقابلات
سير عمل العروض والموافقات
تتبع تجربة المرشح
أتمتة مهام الإعداد المبدئي
Automation Background
القدرات الأساسية

التوظيف بشكل أسرع مع جودة ثابتة

وحدات أتمتة تزيل التأخير من عملية التوظيف.

أتمتة الاستقطاب

تحديد المرشحين والتواصل معهم بناءً على معايير الدور.

تحليل السير الذاتية

استخراج المهارات والخبرة والتعليم تلقائيًا.

الفرز والتقييم

ترتيب المرشحين بالاعتماد على الذكاء الاصطناعي وفقًا للملاءمة والمؤشرات.

جدولة المقابلات

تنسيق الجداول الزمنية وإرسال التأكيدات تلقائيًا.

مسارات عروض العمل

توجيه عروض العمل للموافقة وتتبع القبول.

أتمتة الالتحاق

تشغيل المستندات والقوائم وتوفير صلاحيات الوصول.

مؤشرات القطاع

تأثير أتمتة التوظيف

تفيد فرق التوظيف بأن العمليات أصبحت أسرع وتجربة المرشحين تحسنت.

حتى 50%
وقت توظيف أسرع

تزيل الأتمتة تأخيرات الجدولة.

متوسط 30%
جهد فرز أقل

الذكاء الاصطناعي يقلل المراجعة اليدوية للسير الذاتية.

حتى 25%
معدل قبول أعلى

تحسين تجربة المرشح يرفع معدل القبول.

متوسط 20%
دورات مقابلات أقصر

تسرّع أتمتة الجدولة مواعيد المقابلات.

حتى 35%
رؤية أوضح لمسار المرشحين

تُظهر لوحات المعلومات التقدم بشكل واضح.

متوسط 15%
تكلفة توظيف أقل

تقلل الأتمتة الجهد التشغيلي.

خلفية تجريدية توضح أتمتة التوظيف في الموارد البشرية
ذكاء المواهب

تقليل وقت التوظيف وتحسين الجودة

تقوم تقنيات الذكاء الاصطناعي بترتيب المرشحين الأنسب أولوية وتحافظ على سير خط التوظيف.

التقييم المنهجي يقلل التحيز ويعزز الاتساق عبر مختلف الأدوار.

فرز قائم على الدورمطابقة المهاراتتوزيع أحمال المقابلاتتتبع تفاعل المرشحينتحليلات قبول العروضمسارات عمل متوافقة مع المتطلبات التنظيميةمزامنة ATSجاهزية الإعداد الوظيفي

التوظيف عالي الكثافة

إدارة أعداد كبيرة من المتقدمين دون تأخير.

توظيف التقنيين

فرز مهارات المرشحين التقنية ومدى ملاءمتهم للمشاريع.

توظيف الخريجين

أتمتة الجدولة والتواصل مع المرشحين.

التنقل الداخلي

تحديد المرشحين الداخليين وتتبع تقدمهم.

توظيف المتعاقدين

تسريع تلبية احتياجات التوظيف قصيرة الأجل.

الفرق العالمية

تنسيق التوظيف عبر مناطق زمنية متعددة.

لماذا أتمتة التوظيف؟

التوظيف بشكل أسرع مع تحسين الجودة

تُبقي الأتمتة فرق التوظيف مركّزة على التقييم بدلًا من التنسيق.

أسرع بنسبة تصل إلى 50%

توظيف أسرع

تقليل مدة التوظيف دون التأثير على الجودة.

متوسط أقل بنسبة 30%

تقليل العمل اليدوي

عمليات الفرز والجدولة تعمل تلقائيًا.

أعلى بنسبة تصل إلى 25%

معدل قبول أعلى

التح التواصل يعزز تجربة المرشح.

تقييم موحّد

تقييم متسق

التقييمات المنهجية تقلل التحيز والتفاوت.

مسار مباشر

رؤية أوضح لمسار التوظيف

تتبّع كل مرحلة عبر لوحات معلومات فورية.

جاهز من اليوم الأول

إعداد أسرع للمنضمين الجدد

تشغيل المستندات وتوفير الصلاحيات تلقائيًا.

n8n Recruiting Flow

سير عمل أتمتة التوظيف

اربط طلبات الوظائف، والاستقطاب، والفرز، والجدولة، والعروض في سلسلة واحدة.

طلب وظيفة
استقطاب
فرز
جدولة
عرض

استقطاب المرشحين

أنشئ قوائم تلقائيًا بناءً على معايير الدور.

تقييم السير الذاتية

رتّب المرشحين وفقًا لمدى توافق المهارات والخبرة.

تنسيق المقابلات

الجدولة التلقائية وإرسال التأكيدات.

تتبع العروض

إدارة الموافقات والقبول ضمن سير واحد.

n8nGreenhouseLeverWorkableGoogle CalendarSlackDocuSignNotion
عينة JSON لـ n8nمخطط مختصر · قابل للتخصيص
{
"name": "أتمتة التوظيف",
"trigger": "ATS: وظيفة جديدة",
"steps": [
{
"node": "Sourcing",
"action": "قائمة المرشحين"
},
{
"node": "Parser",
"action": "استخراج السيرة الذاتية"
},
{
"node": "Scoring",
"action": "تصنيف الملاءمة"
},
{
"node": "Scheduler",
"action": "مواعيد المقابلات"
},
{
"node": "Offer",
"action": "الموافقة + الإرسال"
}
],
"outputs": [
"مرشحون مصنَّفون",
"مقابلات مجدولة",
"حالة العرض"
]
}
كيفية العمل

من طلب التوظيف إلى الانضمام

01

تحديد معايير الدور

تعيين متطلبات المهارات، والسينiority، وإشارات التقييم.

02

البحث والفرز

يحدد الذكاء الاصطناعي المرشحين ويقيّم السير الذاتية تلقائيًا.

03

الجدولة والتقييم

يتم جدولة المقابلات أثناء جمع الملاحظات.

04

العرض والتهيئة

إنشاء العروض وإطلاق مسارات التهيئة للانضمام.

مقارنة

التوظيف اليدوي مقابل الأتمتة بالذكاء الاصطناعي

الأتمتة تزيل نقاط الاختناق دون فقدان الجودة.

المعيار
العملية اليدوية
الأتمتة بالذكاء الاصطناعي
وقت فرز السير الذاتية
أيام
ساعات
جدولة المقابلات
مراسلات متبادلة
جدولة تلقائية
تحديثات المرشحين
متابعة يدوية
اتصالات مؤتمتة
رؤية خط الأنابيب
محدودة
لحظية
موافقات العروض
سلاسل بريد إلكتروني
معتمدة على سير العمل
الوقت اللازم للتوظيف
أطول
أقصر
الأسئلة الشائعة

أسئلة حول أتمتة التوظيف

هل أنت مستعد لأتمتة التوظيف؟

وظّف بشكل أسرع باستخدام مسارات عمل مدعومة بالذكاء الاصطناعي وتجربة أفضل للمرشحين.