Veni AI

Bouw een high‑velocity recruitmentpipeline

Vind kandidaten, screen cv’s, plan interviews en beheer aanbiedingen automatisch. Huur sneller in zonder kwaliteitsverlies.

HR‑recruitmentautomatisering
Tot 50% Snellere time‑to‑hire
Gem. 30% Minder screeningsinspanning
Tot 25% Hogere acceptatie
SCROLL
Wat is Recruiting Automation?

AI-gedreven werving zonder knelpunten

Recruiting-automatisering stroomlijnt sourcing, screening en interviewcoördinatie, terwijl de candidate experience soepel blijft. Teams besteden meer tijd aan beoordeling en minder aan coördinatie.

AI integreert met je ATS om elke fase inzichtelijk, compliant en snel te houden.

Geautomatiseerde sourcing en outreach
CV‑parsing en scoring
Automatische interviewplanning
Aanbod- en goedkeuringsworkflows
Tracking van de candidate experience
Automatisering van onboardingtaken
Automation Background
Kernmogelijkheden

Huur sneller in met consistente kwaliteit

Automatiemodules die vertragingen uit het wervingsproces halen.

Sourcing-automatisering

Identificeer kandidaten en neem contact op op basis van rolcriteria.

CV-parsing

Haal automatisch vaardigheden, ervaring en opleiding eruit.

Screening en scoring

Rangschik kandidaten met AI op basis van geschiktheid en signalen.

Interviewplanning

Stem agenda’s op elkaar af en verstuur automatische bevestigingen.

Aanbodworkflows

Stuur aanbiedingen ter goedkeuring en volg de acceptatie.

Onboarding-automatisering

Activeer documenten, checklists en toegangsverlening.

Industriesignalen

De impact van wervingsautomatisering

Recruitmentteams melden snellere pipelines en een betere candidate experience.

Tot 50%
Snellere time-to-hire

Automatisering verwijdert planningsvertragingen.

Gem. 30%
Minder screeninginspanning

AI vermindert handmatige cv-controle.

Tot 25%
Hogere acceptatie

Een betere candidate experience verhoogt de acceptatie.

Gem. 20%
Kortere interviewcycli

Planningsautomatisering versnelt interviews.

Tot 35%
Meer inzicht in de pipeline

Dashboards tonen de voortgang duidelijk.

Gem. 15%
Lagere kosten per hire

Automatisering vermindert operationele inspanning.

Abstracte achtergrond die HR-recruitingautomatisering illustreert
Talent Intelligence

Verkort time-to-hire en verbeter de kwaliteit

AI geeft prioriteit aan kandidaten met een hoge match en houdt de pijplijn in beweging.

Gestructureerde scoring vermindert bias en verhoogt de consistentie tussen rollen.

Rolgebaseerde screeningVaardighedenmatchInterview-loadbalancingTracking van kandidaatbetrokkenheidAnalyse van aanbodacceptatieCompliance-vriendelijke workflowsATS-synchronisatieOnboarding-gereedheid

Werving op grote schaal

Beheer grote aantallen sollicitanten zonder vertraging.

Tech-recruitment

Screen op technische vaardigheden en projectfit.

Campuswerving

Automatiseer planning en communicatie met kandidaten.

Interne mobiliteit

Identificeer interne kandidaten en volg hun voortgang.

Werving van contractors

Versnel de invulling van kortlopende personeelsbehoeften.

Wereldwijde teams

Coördineer werving over meerdere tijdzones.

Waarom werving automatiseren?

Sneller aannemen met hogere kwaliteit

Automatisering houdt wervingsteams gefocust op evaluatie, niet op coördinatie.

Tot 50% sneller

Snellere werving

Verkort de time-to-hire zonder in te leveren op kwaliteit.

Gem. 30% minder

Minder handmatig werk

Screening- en planningtaken verlopen automatisch.

Tot 25% hoger

Hogere acceptatie

Consistente communicatie verbetert de kandidaatervaring.

Gestandaardiseerde scoring

Consistente scoring

Gestructureerde evaluaties verminderen bias en variatie.

Live pipeline

Pipeline‑inzicht

Volg elke fase met realtime dashboards.

Klaar op dag één

Snellere onboarding

Documenten en toegang worden automatisch geactiveerd.

n8n Recruiting Flow

Workflow voor recruitmentautomatisering

Verbind functieverzoeken, sourcing, screening, planning en aanbiedingen in één keten.

Functieverzoek
Sourcing
Screenen
Plannen
Aanbod

Kandidaten­sourcing

Stel automatisch lijsten op op basis van functiecriteria.

CV‑beoordeling

Rangschik kandidaten op vaardigheden en relevante ervaring.

Interviewcoördinatie

Plan automatisch en verstuur bevestigingen.

Aanbodtracking

Beheer goedkeuringen en acceptatie in één flow.

n8nGreenhouseLeverWorkableGoogle CalendarSlackDocuSignNotion
Voorbeeld n8n‑JSONKorte schema · aanpasbaar
{
  "name": "Recruitmentautomatisering",
  "trigger": "ATS: New Job",
  "steps": [
    {
      "node": "Sourcing",
      "action": "Kandidatenlijst"
    },
    {
      "node": "Parser",
      "action": "CV‑extractie"
    },
    {
      "node": "Scoring",
      "action": "Geschiktheidsranking"
    },
    {
      "node": "Scheduler",
      "action": "Interviewslots"
    },
    {
      "node": "Offer",
      "action": "Goedkeuring + verzenden"
    }
  ],
  "outputs": [
    "Gerangschikte kandidaten",
    "Geplande interviews",
    "Aanbodstatus"
  ]
}
Kant-en-klare automatiseringen verkennen
Hoe het werkt

Van vacatureaanvraag tot onboarding

01

Functiecriteria definiëren

Stel vaardigheidseisen, senioriteit en evaluatiesignalen vast.

02

Sourcen en screenen

AI vindt kandidaten en beoordeelt cv’s automatisch.

03

Plannen en evalueren

Interviews worden gepland terwijl feedback wordt verzameld.

04

Aanbieden en onboarden

Genereer aanbiedingen en start onboardingworkflows.

Vergelijking

Handmatige werving vs AI-automatisering

Automatisering verwijdert knelpunten zonder kwaliteitsverlies.

Criteria
Handmatig proces
AI-automatisering
Tijd voor cv‑screening
Dagen
Uren
Interviewplanning
Over-en-weer
Automatische planning
Kandidatenupdates
Handmatige opvolging
Geautomatiseerde communicatie
Pipeline‑zichtbaarheid
Beperkt
Realtime
Aanbodgoedkeuringen
E-mailthreads
Workflowgestuurd
Time-to-hire
Langer
Korter
FAQ

Vragen over automatisering van recruitment

Klaar om recruitment te automatiseren?

Neem sneller mensen aan met AI-gestuurde workflows en een betere kandidaatervaring.

Offerte aanvragen