Erstellen Sie eine High-Velocity-Recruiting-Pipeline
Finden Sie Kandidaten, prüfen Sie Lebensläufe, planen Sie Interviews und verwalten Sie Angebote automatisch. Stellen Sie schneller ein, ohne an Qualität einzubüßen.
KI-gestütztes Hiring ohne Engpässe
Recruiting-Automatisierung optimiert Sourcing, Screening und Interviewkoordination und sorgt gleichzeitig für eine reibungslose Candidate Experience. Teams verbringen mehr Zeit mit der Bewertung und weniger mit der Koordination.
KI integriert sich in Ihr ATS, damit jede Phase nachverfolgbar, compliant und schnell bleibt.
Schneller einstellen bei gleichbleibender Qualität
Automationsmodule, die Verzögerungen im Einstellungsprozess beseitigen.
Die Auswirkungen von Recruiting-Automatisierung
Hiring-Teams berichten über schnellere Pipelines und eine bessere Candidate Experience.
Time-to-Hire verkürzen und Qualität verbessern
KI priorisiert optimal passende Kandidaten und hält die Pipeline in Bewegung.
Strukturiertes Scoring reduziert Bias und erhöht die Konsistenz über Rollen hinweg.
High-Volume Hiring
Große Bewerberpools ohne Verzögerungen verwalten.
Tech Recruiting
Technische Fähigkeiten und Projektfit screenen.
Campus Hiring
Planung und Kommunikation mit Kandidaten automatisieren.
Interne Mobilität
Interne Kandidaten identifizieren und Fortschritt verfolgen.
Contractor Hiring
Kurzfristige Personalbedarfe schneller decken.
Globale Teams
Einstellungen über mehrere Zeitzonen hinweg koordinieren.
Schneller einstellen und gleichzeitig die Qualität verbessern
Automatisierung hält Recruiting-Teams auf die Bewertung fokussiert, nicht auf die Koordination.
Automatisierter Recruiting-Workflow
Verbinden Sie Jobanforderungen, Sourcing, Screening, Terminplanung und Angebote in einer einzigen Prozesskette.
Kandidatensourcing
Erstellen Sie automatisch Listen basierend auf Rollenanforderungen.
Lebenslauf-Bewertung
Ranken Sie Kandidaten nach Qualifikationen und Erfahrung.
Interview-Koordination
Automatische Terminplanung und Versand von Bestätigungen.
Angebotsverfolgung
Genehmigungen und Zusagen in einem Flow verwalten.
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Vom Stellenbedarf bis zum Onboarding
Rollenanforderungen definieren
Kompetenzanforderungen, Seniorität und Bewertungssignale festlegen.
Sourcing und Vorauswahl
Die KI findet Kandidaten und bewertet automatisch Lebensläufe.
Planen und bewerten
Interviews werden geplant und Feedback wird erfasst.
Angebot und Onboarding
Angebote erstellen und Onboarding-Workflows starten.
Manuelle Rekrutierung vs. KI‑Automatisierung
Automatisierung beseitigt Engpässe, ohne Qualität zu verlieren.
Fragen zur Recruiting-Automatisierung
Bereit, das Recruiting zu automatisieren?
Stellen Sie schneller ein – mit KI-gestützten Workflows und einer besseren Candidate Experience.