S’intègre‑t‑elle aux outils ATS ?

Oui. Elle se connecte à Greenhouse, Lever, Workable et d’autres plateformes ATS.

Le scoring des candidats est‑il biaisé ?

Le scoring est basé sur des règles et configurable pour réduire les biais et améliorer la cohérence.

Pouvons‑nous personnaliser les critères de présélection ?

Oui. Les compétences, l’expérience et les critères propres au poste sont entièrement configurables.

Comment les entretiens sont‑ils planifiés ?

Les calendriers se synchronisent automatiquement et les candidats reçoivent des confirmations.

Prend‑elle en charge l’onboarding ?

Oui. Elle déclenche des checklists d’onboarding et des workflows de documents.

Est‑elle conforme aux politiques d’embauche ?

Oui. Les historiques d’audit et les contrôles d’accès soutiennent la conformité.

Quand verrons‑nous un impact ?

Le délai d’embauche diminue rapidement et l’expérience candidat s’améliore en quelques semaines.

Créez un pipeline de recrutement à haute vélocité

Q: Qu’est-ce que l’automatisation du recrutement ?

Elle automatise les workflows de sourcing, de présélection, de planification et d’offre dans le processus d’embauche.

Sourcer des candidats, analyser des CV, planifier des entretiens et gérer les offres automatiquement. Recrutez plus vite sans compromis sur la qualité.

Automatisation du recrutement RH

Jusqu’à 50 % Délai d’embauche réduit

Moy. 30 % Moins d’efforts de présélection

Jusqu’à 25 % Taux d’acceptation supérieur

SCROLL

Qu’est-ce que l’automatisation du recrutement ?

Un recrutement piloté par l’IA, sans goulots d’étranglement

L’automatisation du recrutement optimise le sourcing, le tri et la coordination des entretiens tout en garantissant une expérience candidat fluide. Les équipes consacrent plus de temps à l’évaluation et moins à la coordination.

L’IA s’intègre à votre ATS pour assurer un suivi, une conformité et une rapidité à chaque étape.

Sourcing et sensibilisation automatisés

Analyse et scoring de CV

Automatisation de la planification des entretiens

Flux de travail pour les offres et validations

Suivi de l’expérience candidat

Automatisation des tâches d’intégration

Fonctionnalités principales

Recrutez plus rapidement avec une qualité constante

Des modules d’automatisation qui éliminent les délais du processus de recrutement.

Automatisation du sourcing

Identifier les candidats et les contacter selon les critères du poste.

Analyse de CV

Extraire automatiquement les compétences, l’expérience et la formation.

Evaluation et notation

Classer les candidats grâce à l’IA selon leur adéquation et les signaux pertinents.

Planification des entretiens

Coordonner les calendriers et envoyer des confirmations automatiques.

Workflows d’offre

Acheminer les offres pour validation et suivre leur acceptation.

Automatisation de l’onboarding

Déclencher les documents, checklists et attributions d’accès.

Signaux du secteur

L’impact de l’automatisation du recrutement

Les équipes de recrutement constatent des pipelines plus rapides et une meilleure expérience candidat.

Jusqu’à 50 %

Délai d’embauche réduit

L’automatisation élimine les retards de planification.

Moy. 30 %

Moins d’effort de présélection

L’IA réduit la revue manuelle des CV.

Jusqu’à 25 %

Taux d’acceptation plus élevé

Une meilleure expérience candidat augmente le taux d’acceptation.

Moy. 20 %

Cycles d’entretien plus courts

La planification automatisée accélère les entretiens.

Jusqu’à 35 %

Visibilité accrue du pipeline

Les tableaux de bord affichent clairement la progression.

Moy. 15 %

Coût par embauche réduit

L’automatisation réduit l’effort opérationnel.

Fond abstrait illustrant l’automatisation du recrutement RH

Talent Intelligence

Réduisez le délai de recrutement et améliorez la qualité

L’IA priorise les candidats les plus adaptés et maintient l’avancement du pipeline.

Une évaluation structurée réduit les biais et améliore la cohérence entre les postes.

Pré‑sélection par rôleCorrespondance des compétencesRépartition de charge des entretiensSuivi de l’engagement des candidatsAnalytique sur l’acceptation des offresWorkflows conformes aux exigencesSynchronisation ATSPréparation à l’onboarding

Recrutement à grande échelle

Gérez de larges volumes de candidats sans retard.

Recrutement tech

Évaluez les compétences techniques et l’adéquation aux projets.

Recrutement campus

Automatisez la planification et les communications candidats.

Mobilité interne

Identifiez les candidats internes et suivez leur progression.

Recrutement de contractuels

Accélérez les besoins de staffing à court terme.

Équipes globales

Coordonnez les recrutements à travers plusieurs fuseaux horaires.

Pourquoi automatiser le recrutement ?

Recrutez plus vite tout en améliorant la qualité

L’automatisation permet aux équipes de recrutement de se concentrer sur l’évaluation, pas sur la coordination.

Jusqu’à 50 % plus rapide

Recrutement plus rapide

Réduisez le délai d’embauche sans compromettre la qualité.

En moyenne 30 % de moins

Moins de tâches manuelles

Le filtrage et la planification s’exécutent automatiquement.

Jusqu’à 25 % de plus

Meilleure acceptation

Une communication cohérente améliore l’expérience candidat.

Score standardisé

Évaluation cohérente

Des évaluations structurées réduisent les biais et la variabilité.

Pipeline en direct

Visibilité du pipeline

Suivez chaque étape avec des tableaux de bord en temps réel.

Opérationnel dès le premier jour

Intégration plus rapide

Déclenchez automatiquement la documentation et l’attribution des accès.

Flux de recrutement n8n

Workflow d’automatisation du recrutement

Reliez demandes de poste, sourcing, présélection, planification et offres dans une seule chaîne.

Demande de poste

Sourcer

Présélection

Planifier

Offre

Sourcing de candidats

Générez automatiquement des listes selon les critères du poste.

Évaluation des CV

Classez les candidats selon l’adéquation compétences‑expérience.

Coordination des entretiens

Planifiez automatiquement et envoyez les confirmations.

Suivi des offres

Gérez validations et acceptations dans un même flux.

n8nGreenhouseLeverWorkableGoogle CalendarSlackDocuSignNotion

Exemple JSON n8nSchéma court · personnalisable

{
  "name": "Automatisation du recrutement",
  "trigger": "ATS: New Job",
  "steps": [
    {
      "node": "Sourcing",
      "action": "Liste de candidats"
    },
    {
      "node": "Parser",
      "action": "Extraction de CV"
    },
    {
      "node": "Scoring",
      "action": "Classement d’adéquation"
    },
    {
      "node": "Scheduler",
      "action": "Créneaux d’entretien"
    },
    {
      "node": "Offer",
      "action": "Validation + envoi"
    }
  ],
  "outputs": [
    "Candidats classés",
    "Entretiens planifiés",
    "Statut de l’offre"
  ]
}

Explorer les automatisations prêtes

Comment ça marche

De la demande de poste à l’intégration

Définir les critères du poste

Définissez les compétences requises, le niveau d’ancienneté et les signaux d’évaluation.

Sourcer et présélectionner

L’IA trouve des candidats et évalue automatiquement les CV.

Planifier et évaluer

Les entretiens sont planifiés et les retours collectés.

Proposer et intégrer

Générez des offres et lancez les workflows d’intégration.

Comparaison

Recrutement manuel vs automatisation par IA

L'automatisation élimine les goulots d'étranglement sans perdre en qualité.

Critères

Processus manuel

Automatisation IA

Temps de tri des CV

Jours

Heures

Planification des entretiens

Allers-retours

Planification automatique

Mises à jour aux candidats

Relance manuelle

Communication automatisée

Visibilité du pipeline

Limitée

En temps réel

Approbations d'offre

Fils d’emails

Piloté par workflow

Délai d'embauche

Plus long

Plus court

FAQ

Questions sur l’automatisation du recrutement

Prêt à automatiser le recrutement ?

Recrutez plus rapidement grâce à des workflows pilotés par l’IA et à une meilleure expérience candidat.

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