Veni AI

Crea una pipeline di recruiting ad alta velocità

Trova candidati, analizza i CV, programma i colloqui e gestisci le offerte in modo automatico. Assumi più velocemente senza rinunciare alla qualità.

Automazione HR Recruiting
Fino al 50% Tempo di assunzione più rapido
In media 30% Meno lavoro di screening
Fino al 25% Maggiore accettazione
SCROLL
Che cos’è l’automazione del recruiting?

Assunzioni guidate dall’AI senza colli di bottiglia

L’automazione del recruiting ottimizza il sourcing, lo screening e il coordinamento dei colloqui, mantenendo un’esperienza candidato fluida. I team dedicano più tempo alla valutazione e meno al coordinamento.

L’AI si integra con il tuo ATS per mantenere ogni fase tracciata, conforme e rapida.

Sourcing e outreach automatizzati
Analisi e valutazione dei CV
Automazione della programmazione dei colloqui
Flussi di lavoro per offerte e approvazioni
Monitoraggio dell’esperienza candidato
Automazione delle attività di onboarding
Automation Background
Funzionalità principali

Assumi più velocemente con una qualità costante

Moduli di automazione che eliminano i ritardi dal processo di assunzione.

Automazione del sourcing

Identifica i candidati e avvia il contatto in base ai criteri del ruolo.

Estrazione dei CV

Estrai automaticamente competenze, esperienza e formazione.

Screening e punteggio

Classifica i candidati con l’AI in base alla corrispondenza e ai segnali.

Pianificazione dei colloqui

Coordina i calendari e invia conferme automatiche.

Workflow di offerta

Instrada le offerte per l’approvazione e monitora l’accettazione.

Automazione dell’onboarding

Attiva documenti, checklist e provisioning degli accessi.

Segnali del settore

L’impatto dell’automazione nel recruiting

I team di selezione riportano pipeline più rapide e una migliore esperienza per i candidati.

Fino al 50%
Assunzioni più rapide

L’automazione elimina i ritardi di pianificazione.

In media 30%
Minore sforzo di screening

L’AI riduce la revisione manuale dei CV.

Fino al 25%
Maggiore accettazione

Una migliore esperienza del candidato aumenta l’accettazione.

In media 20%
Cicli di colloqui più brevi

La pianificazione automatizzata accelera i colloqui.

Fino al 35%
Maggiore visibilità della pipeline

I dashboard mostrano chiaramente l’avanzamento.

In media 15%
Costo per assunzione inferiore

L’automazione riduce lo sforzo operativo.

Sfondo astratto che illustra l’automazione del recruiting HR
Talent Intelligence

Riduci il time-to-hire e migliora la qualità

L’AI dà priorità ai candidati più in linea e mantiene il pipeline in movimento.

La valutazione strutturata riduce i bias e migliora la coerenza tra i diversi ruoli.

Screening basato sul ruoloCorrispondenza delle competenzeBilanciamento dei colloquiMonitoraggio del coinvolgimento dei candidatiAnalisi dell’accettazione dell’offertaWorkflow conformi alle normativeSincronizzazione ATSProntezza all’onboarding

Assunzioni ad alto volume

Gestisci grandi pool di candidati senza ritardi.

Recruiting tech

Valuta le competenze tecniche e l’allineamento ai progetti.

Campus hiring

Automatizza la pianificazione e le comunicazioni con i candidati.

Mobilità interna

Individua i candidati interni e monitora i progressi.

Assunzione di contractor

Accelera le esigenze di personale a breve termine.

Team globali

Coordina le assunzioni in più fusi orari.

Perché automatizzare il recruiting?

Assumi più velocemente migliorando la qualità

L’automazione permette ai team di concentrarsi sulla valutazione, non sul coordinamento.

Fino al 50% più veloce

Assunzioni più rapide

Riduci il time-to-hire senza compromettere la qualità.

In media 30% in meno

Carico manuale ridotto

Le attività di screening e pianificazione vengono eseguite automaticamente.

Fino al 25% in più

Maggiore accettazione

Comunicazioni coerenti migliorano l’esperienza dei candidati.

Punteggio standardizzato

Valutazioni coerenti

Valutazioni strutturate riducono bias e variabilità.

Pipeline in tempo reale

Visibilità sulla pipeline

Monitora ogni fase con dashboard in tempo reale.

Pronti dal primo giorno

Onboarding più rapido

Avvia automaticamente documenti e provisioning degli accessi.

n8n Recruiting Flow

Workflow di automazione del recruiting

Collega job request, sourcing, screening, scheduling e offerte in un’unica catena.

Job Req
Sourcing
Screening
Scheduling
Offerta

Sourcing dei candidati

Crea liste automaticamente in base ai criteri del ruolo.

Valutazione dei CV

Classifica i candidati per competenze ed esperienza.

Coordinamento dei colloqui

Pianifica automaticamente e invia le conferme.

Monitoraggio delle offerte

Gestisci approvazioni e accettazioni in un unico flusso.

n8nGreenhouseLeverWorkableGoogle CalendarSlackDocuSignNotion
Esempio JSON n8nSchema breve · personalizzabile
{
  "name": "Recruiting Automation",
  "trigger": "ATS: New Job",
  "steps": [
    {
      "node": "Sourcing",
      "action": "Lista candidati"
    },
    {
      "node": "Parser",
      "action": "Estrazione CV"
    },
    {
      "node": "Scoring",
      "action": "Ranking di idoneità"
    },
    {
      "node": "Scheduler",
      "action": "Slot colloqui"
    },
    {
      "node": "Offer",
      "action": "Approvazione + invio"
    }
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    "Candidati classificati",
    "Colloqui programmati",
    "Stato dell’offerta"
  ]
}
Esplora le automazioni pronte
Come funziona

Dalla richiesta di lavoro all’onboarding

01

Definisci i criteri del ruolo

Imposta requisiti di competenze, seniority e segnali di valutazione.

02

Sourcing e screening

L’AI trova i candidati e valuta automaticamente i CV.

03

Pianifica e valuta

I colloqui vengono pianificati mentre i feedback vengono raccolti.

04

Offerta e onboarding

Genera le offerte e avvia i flussi di lavoro di onboarding.

Confronto

Reclutamento manuale vs automazione AI

L'automazione elimina i colli di bottiglia senza perdere qualità.

Criteri
Processo manuale
Automazione AI
Tempo di screening dei CV
Giorni
Ore
Programmazione dei colloqui
Andirivieni
Programmazione automatica
Aggiornamenti ai candidati
Follow-up manuale
Comunicazione automatizzata
Visibilità della pipeline
Limitata
In tempo reale
Approvazioni delle offerte
Thread email
Basato su workflow
Time-to-hire
Più lungo
Più breve
FAQ

Domande sull'automazione del recruiting

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