高速な採用パイプラインを構築
候補者のソーシング、履歴書のスクリーニング、面接のスケジューリング、オファー管理を自動化。品質を損なわずに採用を加速します。
HR採用オートメーション
最大50% 採用までの時間を短縮
平均30% スクリーニング工数を削減
最大25% 受諾率向上
SCROLL
採用自動化とは？
ボトルネックのないAI主導の採用
採用自動化により、ソーシング、スクリーニング、面接調整が効率化され、候補者体験をスムーズに保てます。チームは調整作業に追われることなく、評価により多くの時間を割けるようになります。
AIがATSと連携し、すべてのステージを追跡・コンプライアンス対応・高速化します。
ソーシングとアウトリーチの自動化
履歴書の解析とスコアリング
面接スケジューリングの自動化
オファーと承認ワークフロー
候補者体験のトラッキング
オンボーディング業務の自動化
主要機能
一貫した品質で採用スピードを向上
採用プロセスの遅延を取り除く自動化モジュール。
業界シグナル
採用自動化のインパクト
採用チームは、選考プロセスの高速化と候補者体験の向上を報告しています。
タレントインテリジェンス
採用までの時間を短縮し、質を向上
AIが最適な候補者を優先し、パイプラインを円滑に進めます。
構造化されたスコアリングにより、バイアスを軽減し、職種間で一貫性を高めます。
職種ベースのスクリーニングスキルマッチング面接負荷のバランス調整候補者エンゲージメント追跡オファー受諾分析コンプライアンス対応ワークフローATS同期オンボーディング準備度
大量採用
大規模な応募者数を遅延なく処理。
テック採用
技術スキルとプロジェクト適合性をスクリーニング。
キャンパス採用
日程調整と候補者連絡を自動化。
社内異動・モビリティ
社内候補者を特定し、進捗を追跡。
契約社員採用
短期的な人員ニーズに迅速に対応。
グローバルチーム
複数のタイムゾーンにまたがる採用を調整。
採用業務を自動化する理由
質を高めながら採用スピードを向上
自動化により、採用チームは調整ではなく評価に集中できます。
n8n 採用フロー
採用自動化ワークフロー
求人依頼、ソーシング、スクリーニング、日程調整、オファーを一つの流れにまとめます。
求人依頼
ソーシング
スクリーニング
日程調整
オファー
候補者ソーシング
ロール条件に基づきリストを自動生成します。
履歴書スコアリング
スキルと経験の適合度で候補者をランク付けします。
面接調整
自動で日程設定し、確認通知を送信します。
オファートラッキング
承認と受諾を一つのフローで管理します。
n8nGreenhouseLeverWorkableGoogle CalendarSlackDocuSignNotion
n8n JSON サンプル短いスキーマ · カスタマイズ可能
{"name": "Recruiting Automation","trigger": "ATS: New Job","steps": [{"node": "Sourcing","action": "Candidate list"},{"node": "Parser","action": "Resume extraction"},{"node": "Scoring","action": "Fit ranking"},{"node": "Scheduler","action": "Interview slots"},{"node": "Offer","action": "Approval + send"}],"outputs": ["ランク済み候補者","面接スケジュール済み","オファー状況"]}
仕組み
求人作成からオンボーディングまで
01
01
役割要件を定義
スキル要件、シニアリティ、評価指標を設定します。
02
02
候補者発掘とスクリーニング
AIが候補者を特定し、履歴書を自動でスコアリングします。
03
03
日程調整と評価
面接を調整し、フィードバックを収集します。
04
04
オファー提示とオンボーディング
オファーを作成し、オンボーディングのワークフローを開始します。
比較
手動採用 vs AI 自動化
自動化は品質を落とさずボトルネックを排除します。
基準
手動プロセス
AI 自動化
履歴書選考にかかる時間
数日
数時間
面接調整
往復のやり取り
自動スケジューリング
候補者への更新
手動フォロー
自動連絡
パイプラインの可視性
限定的
リアルタイム
オファー承認
メールスレッド
ワークフロー駆動
採用までの時間
長い
短い
FAQ