Hva er automatisering av rekruttering?

Det automatiserer arbeidsflyter for sourcing, screening, planlegging og tilbud i ansettelsesprosessen.

Integreres det med ATS-verktøy?

Ja. Det kobles til Greenhouse, Lever, Workable og andre ATS-plattformer.

Er kandidatscoring partisk?

Scoringen er regelbasert og konfigurerbar for å redusere bias og forbedre konsistensen.

Kan vi tilpasse screeningkriterier?

Ja. Ferdigheter, erfaring og rollearbeidskriterier er fullt konfigurerbare.

Hvordan planlegges intervjuer?

Kalendere synkroniseres automatisk, og kandidater mottar bekreftelser.

Støtter det onboarding?

Ja. Det utløser sjekklister for onboarding og dokumentarbeidsflyter.

Er det i samsvar med ansettelsesregler?

Ja. Revisjonsspor og tilgangskontroller støtter samsvar.

Når vil vi se effekt?

Time-to-hire reduseres raskt, og kandidatopplevelsen forbedres i løpet av noen uker.

Bygg en høyhastighets rekrutteringspipeline

Finn kandidater, screen CV-er, planlegg intervjuer og administrer tilbud automatisk. Ansett raskere uten å gå på kompromiss med kvaliteten.

HR-rekrutteringsautomatisering

Opptil 50% Raskere ansettelsestid

Snitt 30% Mindre screeningarbeid

Opptil 25% Høyere akseptgrad

SCROLL

Hva er rekrutteringsautomatisering?

AI‑drevet rekruttering uten flaskehalser

Rekrutteringsautomatisering effektiviserer sourcing, screening og intervjuplanlegging samtidig som kandidatopplevelsen holdes smidig. Team bruker mer tid på vurdering og mindre på koordinering.

AI integreres med ATS‑en din for å holde hvert trinn sporbart, compliant og raskt.

Automatisert sourcing og outreach

CV‑analyse og poengsetting

Automatisert intervjuplanlegging

Tilbuds- og godkjenningsflyter

Sporing av kandidatopplevelse

Automatisering av onboarding‑oppgaver

Kjernefunksjoner

Ansett raskere med jevn kvalitet

Automasjonsmoduler som fjerner forsinkelser i ansettelsesprosessen.

Sourcing-automatisering

Identifiser og kontakt kandidater basert på rollekriterier.

CV‑analyse

Trekk ut ferdigheter, erfaring og utdanning automatisk.

Screening og poengsetting

Ranger kandidater med AI basert på egnethet og signaler.

Intervjuplanlegging

Koordiner kalendere og send automatiske bekreftelser.

Tilbudsarbeidsflyter

Send tilbud til godkjenning og spor akseptering.

Onboarding-automatisering

Utløs dokumenter, sjekklister og tilgangssetting.

Bransjesignaler

Effekten av rekrutteringsautomatisering

Ansettelsesteam rapporterer raskere prosesser og bedre kandidatopplevelse.

Opptil 50%

Raskere time-to-hire

Automatisering fjerner forsinkelser i planleggingen.

Snitt 30%

Mindre screeningarbeid

AI reduserer manuell CV-gjennomgang.

Opptil 25%

Høyere aksept

Bedre kandidatopplevelse øker akseptgraden.

Snitt 20%

Kortere intervjurunder

Planleggingsautomatisering gjør intervjuene raskere.

Opptil 35%

Mer innsikt i pipeline

Dashbord viser fremdrift tydelig.

Snitt 15%

Lavere kostnad per ansettelse

Automatisering reduserer operasjonell innsats.

Abstrakt bakgrunn som illustrerer automatisering av HR-rekruttering

Talent Intelligence

Reduser time-to-hire og forbedre kvaliteten

AI prioriterer kandidater med høy treffprosent og holder prosessen i gang.

Strukturert poengsetting reduserer bias og øker konsistensen på tvers av roller.

Rollebasert screeningFerdighetsmatchingBalansering av intervjubelastningSporing av kandidatengasjementAnalyse av tilbudsakseptCompliance-vennlige arbeidsflyterATS-synkroniseringKlar for onboarding

Ansettelser i høyt volum

Håndter store søkerpuljer uten forsinkelser.

Teknisk rekruttering

Screen for tekniske ferdigheter og prosjektmatch.

Campus-rekruttering

Automatiser planlegging og kandidatkommunikasjon.

Intern mobilitet

Identifiser interne kandidater og spor fremdrift.

Kontraktøransettelser

Fremskynd bemanningsbehov på kort sikt.

Globale team

Koordiner ansettelser på tvers av flere tidssoner.

Hvorfor automatisere rekruttering?

Ansett raskere og med bedre kvalitet

Automatisering lar rekrutteringsteam fokusere på vurdering, ikke koordinering.

Opptil 50% raskere

Raskere ansettelser

Reduser time-to-hire uten å gå på bekostning av kvalitet.

I snitt 30% mindre

Mindre manuelt arbeid

Screening- og planleggingsoppgaver kjøres automatisk.

Opptil 25% høyere

Høyere akseptgrad

Konsistent kommunikasjon forbedrer kandidatopplevelsen.

Standardisert scoring

Konsistent vurdering

Strukturerte evalueringer reduserer bias og variasjon.

Live pipeline

Pipeline-synlighet

Følg hvert trinn med sanntidsdashbord.

Klar dag én

Raskere onboarding

Utløs dokumenter og tilgangsoppsett automatisk.

n8n Recruiting Flow

Automatisert rekrutteringsflyt

Koble sammen jobbforespørsler, sourcing, screening, planlegging og tilbud i én kjede.

Jobbforespørsel

Sourcing

Screening

Planlegg

Tilbud

Kandidatsourcing

Bygg lister automatisk basert på rollekriterier.

CV‑scoring

Ranger kandidater etter ferdigheter og erfaring.

Intervjukoordinering

Planlegg automatisk og send bekreftelser.

Tilbudssporing

Håndter godkjenninger og aksept i én flyt.

n8nGreenhouseLeverWorkableGoogle CalendarSlackDocuSignNotion

Eksempel n8n‑JSONKort skjema · kan tilpasses

{
  "name": "Rekrutteringsautomatisering",
  "trigger": "ATS: New Job",
  "steps": [
    {
      "node": "Sourcing",
      "action": "Kandidatliste"
    },
    {
      "node": "Parser",
      "action": "CV‑uttrekk"
    },
    {
      "node": "Scoring",
      "action": "Match‑rangering"
    },
    {
      "node": "Scheduler",
      "action": "Intervjutider"
    },
    {
      "node": "Offer",
      "action": "Godkjenning + utsendelse"
    }
  ],
  "outputs": [
    "Rangerte kandidater",
    "Planlagte intervjuer",
    "Tilbudsstatus"
  ]
}

Utforsk klare automatiseringer

Hvordan det fungerer

Fra stillingsbehov til onboarding

Definer rollekriterier

Angi ferdighetskrav, senioritet og evalueringssignaler.

Finn og screen

AI finner kandidater og vurderer CV-er automatisk.

Planlegg og evaluer

Intervjuer planlegges og tilbakemeldinger samles inn.

Gi tilbud og onboard

Generer tilbud og start onboarding‑arbeidsflyter.

Sammenligning

Manuell rekruttering vs. AI-automatisering

Automatisering fjerner flaskehalser uten at kvaliteten går tapt.

Kriterier

Manuell prosess

AI-automatisering

Tid brukt på CV‑screening

Dager

Timer

Intervjuplanlegging

Frem og tilbake

Automatisk planlegging

Kandidatoppdateringer

Manuell oppfølging

Automatisert kommunikasjon

Pipeline‑synlighet

Begrenset

Sanntid

Tilbudsgodkjenninger

E‑posttråder

Workflow‑drevet

Time-to-hire

Lengre

Kortere

FAQ

Spørsmål om automatisering av rekruttering

Klar for å automatisere rekrutteringen?

Ansett raskere med AI-drevne arbeidsflyter og en bedre kandidatopplevelse.

Få et pristilbud